Foi publicada em 14/11/2017 a MPV 808/17 alterando parte do texto da Lei 13.467/17 (reforma trabalhista).

Segue abaixo inteiro teor:

MEDIDA PROVISÓRIA Nº 808, DE 14 DE NOVEMBRO DE 2017
Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio
de 1943.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da
Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei:
Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto- Lei nº 5.452,
de 1º de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 e em leis específicas, é facultado às
partes, por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário
de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput abrange os
pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando
houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73.
§ 2º É facultado às entidades atuantes no setor de saúde estabelecer, por meio de
acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.” (NR)
“Art. 223-C. A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a
liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a
integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa natural.” (NR)
“Art. 223-G. ................................................................................................
......................................................................................................................
§ 1º Ao julgar procedente o pedido, o juízo fixará a reparação a ser paga, a cada
um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação:
I - para ofensa de natureza leve - até três vezes o valor do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social;
II - para ofensa de natureza média - até cinco vezes o valor do limite máximo
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social;
III - para ofensa de natureza grave - até vinte vezes o valor do limite máximo
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social; ou
IV - para ofensa de natureza gravíssima - até cinquenta vezes o valor do limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
......................................................................................................................
§ 3º Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo poderá elevar ao dobro o
valor da indenização.
§ 4º Para fins do disposto no § 3º, a reincidência ocorrerá se ofensa idêntica
ocorrer no prazo de até dois anos, contado do trânsito em julgado da decisão
condenatória.
§ 5º Os parâmetros estabelecidos no § 1º não se aplicam aos danos
extrapatrimoniais decorrentes de morte.” (NR)
“Art. 394-A. A empregada gestante será afastada, enquanto durar a gestação, de
quaisquer atividades, operações ou locais insalubres e exercerá suas atividades em local
salubre, excluído, nesse caso, o pagamento de adicional de insalubridade.
......................................................................................................................
§ 2º O exercício de atividades e operações insalubres em grau médio ou mínimo,
pela gestante, somente será permitido quando ela, voluntariamente, apresentar atestado de
saúde, emitido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que
autorize a sua permanência no exercício de suas atividades.
§ 3º A empregada lactante será afastada de atividades e operações consideradas
insalubres em qualquer grau quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de
sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que recomende o afastamento
durante a lactação.” (NR)
“Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades
legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta
Consolidação.
§ 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no contrato previsto no
caput.
§ 2º Não caracteriza a qualidade de empregado prevista no art. 3º o fato de o
autônomo prestar serviços a apenas um tomador de serviços.
§ 3º O autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de
serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de
contrato de trabalho, inclusive como autônomo.
§ 4º Fica garantida ao autônomo a possibilidade de recusa de realizar atividade
demandada pelo contratante, garantida a aplicação de cláusula de penalidade prevista em
contrato.
§ 5º Motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, parceiros, e
trabalhadores de outras categorias profissionais reguladas por leis específicas relacionadas
a atividades compatíveis com o contrato autônomo, desde que cumpridos os requisitos do
caput, não possuirão a qualidade de empregado prevista o art. 3º.
§ 6º Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício.
§ 7º O disposto no caput se aplica ao autônomo, ainda que exerça atividade
relacionada ao negócio da empresa contratante.” (NR)
“Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e
registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva,
e conterá:
I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;
II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário
ou diário do salário mínimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno e observado o disposto no § 12; e
III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração.
......................................................................................................................
§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de vinte e quatro horas para
responder ao chamado, presumida, no silêncio, a recusa.
......................................................................................................................
§ 6º Na data acordada para o pagamento, observado o disposto no § 11, o empregado
receberá, de imediato, as seguintes parcelas:
......................................................................................................................
§ 10. O empregado, mediante prévio acordo com o empregador, poderá usufruir suas
férias em até três períodos, nos termos dos § 1º e § 2º do art. 134.
§ 11. Na hipótese de o período de convocação exceder um mês, o pagamento das
parcelas a que se referem o § 6º não poderá ser estipulado por período superior a um mês,
contado a partir do primeiro dia do período de prestação de serviço.
§ 12. O valor previsto no inciso II do caput não será inferior àquele devido aos
demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função.
§ 13. Para os fins do disposto neste artigo, o auxílio-doença será devido ao segurado
da Previdência Social a partir da data do início da incapacidade, vedada a aplicação do
disposto § 3º do art. 60 da Lei nº 8.213, de 1991.
§ 14. O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, nos
termos do disposto no § 3º do art. 72 da Lei nº 8.213, de 1991.
§ 15. Constatada a prestação dos serviços pelo empregado, estarão satisfeitos os
prazos previstos nos § 1º e § 2º.” (NR)
“Art. 452-B. É facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho
intermitente:
I - locais de prestação de serviços;
II - turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços;
III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços;
IV - formato de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços
previamente agendados nos termos dos § 1º e § 2º do art. 452-A.” (NR)
“Art. 452-C. Para fins do disposto no § 3º do art. 443, considera-se período de
inatividade o intervalo temporal distinto daquele para o qual o empregado intermitente haja
sido convocado e tenha prestado serviços nos termos do § 1º do art. 452-A.
§ 1º Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de
qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade
econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de
trabalho.
§ 2º No contrato de trabalho intermitente, o período de inatividade não será
considerado tempo à disposição do empregador e não será remunerado, hipótese em que
restará descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso haja remuneração por
tempo à disposição no período de inatividade.” (NR)
“Art. 452-D. Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado
pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação
ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente, será considerado
rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente.” (NR)
“Art. 452-E. Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na
hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as seguintes verbas
rescisórias:
I - pela metade:
a) o aviso prévio indenizado, calculado conforme o art. 452-F; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS,
prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; e
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º A extinção de contrato de trabalho intermitente permite a movimentação da
conta vinculada do trabalhador no FGTS na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036,
de 1990, limitada a até oitenta por cento do valor dos depósitos.
§ 2º A extinção do contrato de trabalho intermitente a que se refere este artigo não
autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.” (NR)
“Art. 452-F. As verbas rescisórias e o aviso prévio serão calculados com base na
média dos valores recebidos pelo empregado no curso do contrato de trabalho intermitente.
§ 1º No cálculo da média a que se refere o caput, serão considerados apenas os
meses durante os quais o empregado tenha recebido parcelas remuneratórias no intervalo
dos últimos doze meses ou o período de vigência do contrato de trabalho intermitente, se
este for inferior.
§ 2º O aviso prévio será necessariamente indenizado, nos termos dos § 1º e § 2º do
art. 487.” (NR)
“Art. 452-G. Até 31 de dezembro de 2020, o empregado registrado por meio de
contrato de trabalho por prazo indeterminado demitido não poderá prestar serviços para o
mesmo empregador por meio de contrato de trabalho intermitente pelo prazo de dezoito
meses, contado da data da demissão do empregado.” (NR)
“Art. 452-H. No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o
recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do
FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado
comprovante do cumprimento dessas obrigações, observado o disposto no art. 911-A.”
(NR)
“Art. 457. ......................................................................................................
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de
função e as comissões pagas pelo empregador.
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas
a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu
pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração
do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
.......................................................................................................................
§ 12. A gorjeta a que se refere o § 3º não constitui receita própria dos empregadores,
destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo os critérios de custeio e de rateio
definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 13. Se inexistir previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, os
critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos § 14 e
§ 15 serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma estabelecida no art.
612.
§ 14. As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3º deverão:
I - quando inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na
respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até vinte por cento da arrecadação
correspondente, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração
à remuneração dos empregados, hipótese em que o valor remanescente deverá ser revertido
integralmente em favor do trabalhador;
II - quando não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na
respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até trinta e três por cento da
arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da
sua integração à remuneração dos empregados, hipótese em que o valor remanescente
deverá ser revertido integralmente em favor do trabalhador; e
III - anotar na CTPS e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo
e o percentual percebido a título de gorjeta.
§ 15. A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá
seus critérios definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, facultada a
retenção nos parâmetros estabelecidos no § 14.
§ 16. As empresas anotarão na CTPS de seus empregados o salário fixo e a média
dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses.
§ 17. Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3º, desde que
cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, a qual terá
como base a média dos últimos doze meses, sem prejuízo do estabelecido em convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 18. Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de
empregados, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta
de que trata o § 3º, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para
esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho
das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão
intersindical para o referido fim.
§ 19. Comprovado o descumprimento ao disposto nos § 12, § 14, § 15 e § 17, o
empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a
um trinta avos da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria,
assegurados, em qualquer hipótese, o princípio do contraditório e da ampla defesa.
§ 20. A limitação prevista no § 19 será triplicada na hipótese de reincidência do
empregador.
§ 21. Considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses,
descumprir o disposto nos § 12, § 14, § 15 e § 17 por período superior a sessenta dias.
§ 22. Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador, até duas
vezes ao ano, em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, a empregado, grupo de
empregados ou terceiros vinculados à sua atividade econômica em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
§ 23. Incidem o imposto sobre a renda e quaisquer outros encargos tributários sobre
as parcelas referidas neste artigo, exceto aquelas expressamente isentas em lei específica.”
(NR)
“Art. 510-E. A comissão de representantes dos empregados não substituirá a função
do sindicato de defender os direitos e os interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas, hipótese em que será obrigatória a
participação dos sindicatos em negociações coletivas de trabalho, nos termos do incisos III
e VI do caput do art. 8º da Constituição.” (NR)
“Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os
incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre:
.......................................................................................................................
XII - enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais
insalubres, incluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença prévia das
autoridades competentes do Ministério do Trabalho, desde que respeitadas, na
integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em
normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
.......................................................................................................................
§ 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho participarão, como litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha como
objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos, vedada a apreciação por ação
individual.” (NR)
“Art. 911-A. O empregador efetuará o recolhimento das contribuições
previdenciárias próprias e do trabalhador e o depósito do FGTS com base nos valores
pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas
obrigações.
§ 1º Os segurados enquadrados como empregados que, no somatório de
remunerações auferidas de um ou mais empregadores no período de um mês,
independentemente do tipo de contrato de trabalho, receberem remuneração inferior ao
salário mínimo mensal, poderão recolher ao Regime Geral de Previdência Social a
diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário mínimo mensal, em que
incidirá a mesma alíquota aplicada à contribuição do trabalhador retida pelo empregador.
§ 2º Na hipótese de não ser feito o recolhimento complementar previsto no § 1º, o
mês em que a remuneração total recebida pelo segurado de um ou mais empregadores for
menor que o salário mínimo mensal não será considerado para fins de aquisição e
manutenção de qualidade de segurado do Regime Geral de Previdência Social nem para
cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários.”
(NR)
Art. 2º O disposto na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, se aplica, na integralidade,
aos contratos de trabalho vigentes.
Art. 3º Ficam revogados os seguintes dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943:
I - os incisos I, II e III do caput do art. 394-A;
II - os § 4º, § 5º e § 8º do art. 452-A; e
III - o inciso XIII do caput do art. 611-A.
Art. 4º Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 14 de novembro de 2017; 196º da Independência e 129º da República.